Sous-commissions 2015
Droit à l'égalité au travail
Thématiques
Ces sous-commissions ont abordé 3 sous-thématiques :
- La question d’un emploi de qualité pour les femmes.
Cette première sous-commission, copilotée par Vie féminine, a abordé les conditions nécessaires pour pouvoir qualifier un emploi de « qualité » pour une femme. Il s’agissait, entre autres, d’élaborer une réflexion sur l’autonomie financière individuelle ainsi qu’une protection sociale suffisante, mais aussi d’aborder la question de l’équilibre entre temps professionnel, temps personnel, temps familial et temps social.
- L’équilibre vie privée, vie professionnelle.
Cette seconde sous-commission, copilotée par les Femmes Prévoyantes Socialistes, a abordé l’articulation entre vie professionnelle et vie privée qui renvoie à la notion de conciliation, une conciliation égalitaire, possible pour toutes et tous, indépendamment du sexe.
- Les stéréotypes sur le marché du travail.
Cette dernière sous-commission, copilotée par le Conseil des Femmes Francophones de Belgique, a abordé plusieurs aspects liés aux stéréotypes, no-tamment, les stéréotypes des métiers dits « féminins » ou « masculins », les quotas en réponse au déficit de présence de femmes dans les lieux de prise de décision économique et politique, l’invisibilité des femmes dans certaines sphères de travail et la reproduction des inégalités dans le monde du travail.
PUBLICATION
Cette brochure relative au « Droit à l’égalité au travail » comprend :
Une introduction qui présente les thèmes des 3 sous-commissions.
Un chapitre consacré à « La nécessité d’une approche genrée de l’emploi », présentant les aspects historiques des femmes sur le marché du travail, la situation des femmes sur le marché du travail en 2014, en ce y compris les vingt métiers principalement féminins ou masculins, les inégalités sur le marché du travail et les facteurs des inégalités sur le marché du travail par la division sexuelle du travail.
Et :
10 Recommandations sur :
- Les conditions nécessaires pour la définition d’un emploi de qualité pour les femmes.
- L’égalité entre les femmes et les hommes en matière d’articulation entre vie privée et vie professionnelle.
- Le rôle de l’État pour améliorer l’articulation entre vie privée et vie professionnelle.
- La gestion du temps.
- La déconstruction des stéréotypes, des préjugés et du sexisme.
- L'identification et la lutte contre les stéréotypes rencontrés dans la sphère du travail.
- L’équilibre dans la représentativité, la parité comme objectif.
- La justice sociale versus la responsabilité sociale.